《습관의 힘》 필사 11일차 [누적 581일차] 조직 내의 파괴적인 습관은 리더들의 무관심에서 비롯된다.

<필사 581일차>

조직 내의 파괴적인 습관은
리더들의 무관심에서 비롯된다.

- 찰스 두히그, "습관의 힘" 필사 11일차
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구성원들의 가치관이 모여 조직의 문화가 된다.
조직의 모든 습관은 조직의 문화로부터 나온다.
리더는 어떤 문화가 바람직한지 생각해야 한다.
어떤 가치관을 추구해야 할지도 결정해야 한다.
함께 나아가되 한발짝 앞서나가는 것이 리더다.